Remise à niveau professionnelle :

• Atteindre les pré-requis d’une formation qualifiante.
• Développer des compétences
  directement mobilisables en emploi

Secrétariat : 

• Produire des documents
  Prendre note
• Collecter, contrôler,
  enregistrer, traite et diffuser l’information
• Classer des documents
• Planifier des activités du
  service
• Courrier et notes de service (forme et contenu)
• Rédiger des rapports, notes
  de synthèse (analyse de
  l’existant et préconisations,
  commentaires…)
• Faire des comptes rendus (accident, événement et
  réunion)
• Rédiger une procédure,
  checklist, courriers, rapports

Entreprise et vie
professionnelle :

• contrat de
  travail et législation 
• Participer à la tenue et le suivi du dossier social de
  l’entreprise
• Vérifier et actualiser les
  informations juridiques,
  comptables, sociales et
  fiscales, compléter les
  déclarations simples (URSSAF, ASSEDIC, …)
• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
• Collecter les informations
  Traiter les événements liés au temps de travail du personnel
• Assurer les relations avec le
  personnel et les tiers
• Maîtriser l’essentiel du droit du travail
• Connaître La conclusion du
  contrat de et les causes de sa modification

Informatique appliquée

#APINESS

Technique de recherche d’emploi

Bloc développement des compétences par la pratique professionnelle : Stages en entreprise

La modularisation de la formation vous permet de ne suivre qu’un ou plusieurs blocs si vous le souhaitez.

En amont de la formation. :

• Test de positionnement :
  • E-testing
  • Entretien

En cours de formation:

• Evaluation d’acquisition des compétences :
  • Quiz,
  • Entretien,
  • Auto évaluation
• Evaluation de la satisfaction à mi-parcours.

A la fin de la formation :

• Évaluation finale :

Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :

1. D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
2. Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles.
3. Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
4. D’un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé

 Evaluation de la satisfaction

Remise d’un certificat de compétences